為把持續(xù)推進技術(shù)創(chuàng)新作為求生謀存與轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的重要抓手，更好地推進技術(shù)創(chuàng)新活動的深入開展，4月27日，川投峨鐵公司下發(fā)了《關(guān)于持續(xù)推進工程系列技術(shù)職稱人員技術(shù)創(chuàng)新活動的通知》，要求工程系列技術(shù)職稱人員立足崗位工作實際積極牽頭開展技術(shù)創(chuàng)新活動，努力鍛煉和提升自身專業(yè)技術(shù)水平與能力，為公司求生謀存與改革轉(zhuǎn)型升級作貢獻。
    《通知》指出，技術(shù)開發(fā)中心是公司技術(shù)創(chuàng)新職能的歸口管理部門和重點技術(shù)創(chuàng)新項目的牽頭推進與協(xié)調(diào)部門，各工程系列技術(shù)職稱人員所在單位負責(zé)所在單位工程系列技術(shù)職稱人員技術(shù)創(chuàng)新項目和公司安排的技術(shù)創(chuàng)新項目的具體實施。工程系列技術(shù)職稱人員是公司技術(shù)創(chuàng)新的主體。技術(shù)開發(fā)中心、各二級單位和廣大工程系列技術(shù)職稱人員要各盡其責(zé)，努力協(xié)同推進技術(shù)創(chuàng)新工作的開展。
    《通知》要求，2016年度技術(shù)創(chuàng)新活動分生產(chǎn)分廠及輔助單位的工程類職稱人員和職能單位的工程類職稱人員兩個類別，生產(chǎn)分廠及輔助單位的工程類職稱人員主要根據(jù)本單位生產(chǎn)（服務(wù)）工作內(nèi)容實際、結(jié)合個人專業(yè)方向及崗位要求，收集、分析本單位或本崗位及相關(guān)單位或相關(guān)崗位在工作（或服務(wù)）工藝技術(shù)質(zhì)量、效率、效益方面的問題或不足，或生產(chǎn)（作業(yè)）、工藝、技術(shù)、安全、環(huán)保、設(shè)備運行等各方面存在的缺陷等問題或不足，以及切合實際需要的高新技術(shù)推廣應(yīng)用方面，通過實踐探索驗證反復(fù)優(yōu)化的方式取得成效。職能單位的工程類職稱人員主要根據(jù)本單位業(yè)務(wù)（或管理與職能）工作內(nèi)容實際、結(jié)合個人專業(yè)方向及崗位要求，收集、分析本單位或本崗位及相關(guān)職能或相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)（或管理與職能）工藝技術(shù)質(zhì)量、效率、效益方面的問題或不足，或綜合管理、職能建設(shè)、專項事務(wù)等各方面存在的缺陷等問題或不足，以及切合實際需要的新領(lǐng)域、新項目研究應(yīng)用方面，通過實踐探索驗證反復(fù)優(yōu)化的方式取得成效。
    《通知》強調(diào)，工程系列技術(shù)職稱人員必須牽頭申報、實施、并通過驗收完成至少1項技術(shù)創(chuàng)新項目或職能創(chuàng)新項目。多人聯(lián)合的項目各計人數(shù)的幾分之一（必須明確牽頭人）；工程系列技術(shù)職稱人員要切實提升從公司或二級單位以及同類裝備的歷史縱向數(shù)據(jù)與一定時期的橫向數(shù)據(jù)以及相關(guān)管理與技術(shù)信息中分析歸納提煉規(guī)律性、普遍性的技術(shù)信息和發(fā)現(xiàn)特殊性技術(shù)信息的能力，提升從全局思維和系統(tǒng)思維的廣度以及縱向思維的深度去分析歸納問題的實質(zhì)，提升從相關(guān)學(xué)科去思考發(fā)現(xiàn)問題的能力，確保創(chuàng)新取得實質(zhì)性的更好成效。公司將對創(chuàng)新項目進行嚴格的考核評審，對未申報登記項目的工程系列技術(shù)職稱人員次年予以降職聘用；對連續(xù)兩年項目評定未達到合格的牽頭工程系列技術(shù)職稱人員次年予以降職聘用。
    此次參加技術(shù)創(chuàng)新活動的人員范圍為公司現(xiàn)行聘用的高級工程師、工程師、助理工程師、技術(shù)員共67人。（劉芳）