2月17日至21日，川投峨鐵公司第一批中層管理人員公開(kāi)競(jìng)聘演講答辯會(huì)在公司908會(huì)議室召開(kāi)，31名競(jìng)聘者經(jīng)過(guò)競(jìng)聘演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分三個(gè)環(huán)節(jié)的激烈競(jìng)爭(zhēng)脫穎而出競(jìng)聘到新崗位。至此，公司第一批中層管理人員公開(kāi)競(jìng)聘上崗工作落下帷幕。

      今年是公司三項(xiàng)制度改革工作的驗(yàn)收之年，公司對(duì)此高度重視，成立了以黨委書(shū)記、總經(jīng)理唐華應(yīng)任組長(zhǎng)的競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和競(jìng)聘工作考評(píng)組，制定了詳細(xì)的競(jìng)聘方案。2月15日，公司召開(kāi)中層管理人員競(jìng)聘上崗動(dòng)員大會(huì)，公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理唐華應(yīng)就公司此次機(jī)構(gòu)調(diào)整及干部競(jìng)聘上崗工作做動(dòng)員講話。他在會(huì)上指出，機(jī)構(gòu)整合和干部競(jìng)聘上崗既是公司深化改革的需要，也是通過(guò)多崗位鍛煉給每一名干部創(chuàng)造成長(zhǎng)、成熟的條件和機(jī)會(huì)，提升干部在思想上、政治上、業(yè)務(wù)上逐漸成熟的需要，公司各分管領(lǐng)導(dǎo)、各單位中層管理人員要正確認(rèn)識(shí)、準(zhǔn)確把握、擺正心態(tài)，與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)國(guó)企深化改革和公司改革管控的新舉措、新要求，樹(shù)立一盤(pán)棋思想，切實(shí)抓好思想融合和行動(dòng)協(xié)調(diào)，以良好的工作業(yè)績(jī)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)確保公司各項(xiàng)工作高效運(yùn)行。
      今年公司將分兩批對(duì)中層管理人員全體解聘重新競(jìng)聘上崗。第一批對(duì)原20個(gè)二級(jí)單位予以整合成立9個(gè)新的二級(jí)單位，設(shè)立中層管理職位數(shù)31個(gè)，共有48人.次報(bào)名參加競(jìng)聘。
      為了保證整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程的公開(kāi)、公平、公正，從競(jìng)聘方案設(shè)置、報(bào)名、評(píng)審委員會(huì)人員組成、回避制度到現(xiàn)場(chǎng)演講都進(jìn)行了充分的考慮和全程監(jiān)督。競(jìng)聘演講前監(jiān)督人員全程見(jiàn)證了包括資格審查、通過(guò)抽簽確定出場(chǎng)順序、等候演講、演講及離場(chǎng)、評(píng)分統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié)，保證了競(jìng)聘的公正性。
      競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)，競(jìng)聘者圍繞本人競(jìng)聘職位的條件和優(yōu)勢(shì)、工作目標(biāo)、確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的措施等發(fā)表競(jìng)聘演講，并現(xiàn)場(chǎng)回答競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的隨機(jī)提問(wèn)，緊接著進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)答辯環(huán)節(jié)，考察競(jìng)聘者臨場(chǎng)應(yīng)變能力和對(duì)相關(guān)崗位工作要求的熟悉了解程度，由考評(píng)小組成員依據(jù)競(jìng)聘者平時(shí)的工作情況、演講及答辯情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程嚴(yán)謹(jǐn)有序、公開(kāi)透明，經(jīng)過(guò)三個(gè)場(chǎng)次的角逐，共競(jìng)聘出中層正職7人、副職24人，減少中層行政正職職位5個(gè)，減少中層管理人員4人，公司第一批中層管理崗位競(jìng)聘工作圓滿結(jié)束，標(biāo)志著公司“三項(xiàng)制度”改革工作邁出重要的一步。（黨政辦 劉芳）