一元復始，萬象更新。為切實總結2022年的成效與不足，為2023年工作開好局奠定思想基礎，12月29日和30日下午，公司黨委書記、董事長唐華應在1002會議室分兩次主持召開了中層管理人員、業(yè)務技術人員（技術干部）代表2023跨年迎新座談會。公司黨委委員、紀委書記丁憲，黨委委員、總會計師方玲，總經(jīng)理助理鄭再春，營銷總監(jiān)周全，總經(jīng)理助理張嚴銘，中層助理及以上管理人員和公司業(yè)務技術人員（技術干部）代表共計37人參加。

會上，全體參會人員認真總結反思2022年工作，達到悟對錯之理，明得失之道，行守變之為的效果。會議強調，技術人員要發(fā)揚精益求精的工匠精神和嚴謹細致的良好作風，以自身的進步和發(fā)展推動公司管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新工作良好開展。管理干部要加強學習與實踐相結合，增長才干，增強干事創(chuàng)業(yè)的底氣，才能在職工群眾中樹立威信，更好推動各項工作任務落地落實。會議認為，唯專業(yè)協(xié)同、技術與技能相結合，在領導干部、專業(yè)技術人員與崗位操作人員共同努力下方能推動公司專業(yè)技術與管理創(chuàng)新工作開創(chuàng)新局面。

就如何在2023年守正創(chuàng)新，思變求存，唐華應指出，理論決定思路、思路決定方案、行動決定未來。他要求全體技術人員：一是守變有節(jié)有度，既要堅持持之以恒，以定力取勝，又要走非常規(guī)路線，以變應變，在變中求勝；二是學習有始有終，既要廣開思路學政治理論、傳統(tǒng)文化、管理思維、專業(yè)知識、技術技能，又要掌握方法向書本、行家、觀摩、實踐學，達到學無止境、海納百川的效果；三是實踐有理有據(jù)，要學以致用，通過實踐拓展專業(yè)學習的深度與廣度，思考理論與實踐的差異，掌握具體問題具體分析的科學方法論，達到知行合一、以知促行、以行求知的良好效果。

唐華應要求：全體管理人員要擺正心態(tài)、適度超前，要徹底摒棄隔岸觀火、無功無過、推諉敷衍、“面子觀念”等不正之風，不回避矛盾，敢于自我斗爭，善于求變求新，主動鉆研破解難題之策，為推進公司各項工作發(fā)展貢獻智慧才干。要堅持問題導向，腦思事眼見事、手腳結合干成事。破除待在“舒適區(qū)”、“啃老本”的躺平心態(tài)，“刀刃向內(nèi)”自我革命，以持續(xù)的學習和實踐與時俱進提升能力，實現(xiàn)自我能力提升。要堅持系統(tǒng)思維和管理思維，解放思想，端正認識，正確看待集體利益和個人利益的關系，從利于集體、利于長遠的角度出發(fā)，加強制度建設和流程優(yōu)化，切實提升工作質效，切實發(fā)現(xiàn)彌補不足，以持之以恒的定力和決心團結一致竭力奮斗力保公司可持續(xù)生存和高質量發(fā)展。

座談會末，唐華應祝愿大家新年快樂！寄語大家堅定踐行“自信自強、守正創(chuàng)新、踔厲奮發(fā)、勇毅前行”，來年一定更美好！

會上，部分中層管理人員、技術人員（代表）結合工作發(fā)言。