4月22日下午，川投集團黨委委員、副總經理舒勇一行5人到川投峨鐵公司調研人力資源工作。

調研會上，舒勇聽取了川投峨鐵公司經營發(fā)展和人力資源管理工作的相關匯報。調研組就匯報中提到的工作難點和問題進行了交流和解答。

舒勇強調，企業(yè)發(fā)展離不開人力資源，要把人力資源作為核心競爭力來打造，著眼于績效改革、機制建設等，不斷優(yōu)化人力資源結構，提升整體發(fā)展活力。

舒勇要求，要刀刃向內，從源頭剖析解決峨鐵目前存在的問題，利用峨鐵現有技術、土地等資源，思考戰(zhàn)略上的轉型升級發(fā)展道路。要牢固樹立抓發(fā)展思維，齊心協力，深入分析峨鐵的優(yōu)劣勢，充分發(fā)揮“峨眉鐵合金”的品牌效應，用發(fā)展實現突圍。要充分調動現有人力資源的能動性，著手優(yōu)化調整人力資源結構，為可持續(xù)轉型發(fā)展提供堅實人才保障。

川投集團人力資源部副部長侯候及有關同志，川投峨鐵在家公司領導，人力資源處、財務處相關同志參加調研。