為落實加強黨管人才和黨建引領(lǐng)，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神和“五四”精神，4月30日，川投峨鐵公司黨委在908會議室召開公司勞動·青年節(jié)座談會。川投峨鐵公司黨委書記、董事長唐華應(yīng)主持會議并講話。

公司勞模代表、2023年度標(biāo)兵代表和團員青年圍繞座談會主題，結(jié)合自身崗位工作情況作交流發(fā)言，探討了如何在百年未有之大變局和傳統(tǒng)制造業(yè)新型化的當(dāng)下做實峨鐵可持續(xù)生存發(fā)展和個人職業(yè)發(fā)展中掌握“變”與“不變”哲理思維的方法論，實現(xiàn)個人職業(yè)成長和做實峨鐵可持續(xù)生存雙贏的思考。

唐華應(yīng)代表公司黨委向全體員工和團員青年致以“兩節(jié)”節(jié)日的問候。他強調(diào)，青年人是推動一切變革的力量，既要學(xué)習(xí)勞模、先輩的勤勞奉獻，又要與時俱進掌握行業(yè)變革新知識適應(yīng)智能化數(shù)字化時代的需要；加強人才培養(yǎng)，抓好“后繼有人”是黨的事業(yè)根本大計，各單位要切實做實人力資源培育和監(jiān)督管理考核，著力培養(yǎng)峨鐵事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的接班人。

唐華應(yīng)要求，青年員工要自覺把自己“小我”融入峨鐵“大我”，看準(zhǔn)“大我”方向?qū)崿F(xiàn)“小我”發(fā)展。要以“變”與“不變”的哲理去指導(dǎo)實踐問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和過程導(dǎo)向，鍛煉自己發(fā)現(xiàn)問題、暴露問題的能力與擔(dān)當(dāng)、分析問題與解決問題的能力與素養(yǎng)；要腳踏實地，與時俱進，做實現(xiàn)在才能適應(yīng)未來，以自身能力的不斷提升應(yīng)對紛繁變化的生產(chǎn)要素、市場環(huán)境和管理要求；要切實提升專業(yè)業(yè)務(wù)、綜合能力和市場競爭力，以更大的胸懷、全局的觀念、務(wù)實的作風(fēng)做實公司現(xiàn)有存量資產(chǎn)經(jīng)營的改革優(yōu)化與創(chuàng)新提質(zhì)，推進持續(xù)經(jīng)營發(fā)展。

唐華應(yīng)最后寄語公司團員青年要領(lǐng)悟?qū)嵺`“變”與“不變”的智慧，在“勞動”中把自己“變”成更“智慧”的“青年”，在每一個“勞動節(jié)、青年節(jié)”回顧檢視自己“變”與“不變”的收獲。“江山代有人才出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)十年”，希望大家通過實踐“變”與“不變”的哲理，在“勞動”中把自己打造成“人才”，實現(xiàn)在行業(yè)、在專業(yè)領(lǐng)域引領(lǐng)風(fēng)騷十?dāng)?shù)年、數(shù)十年！

川投峨鐵公司相關(guān)班子成員、各黨支部負(fù)責(zé)人、勞模標(biāo)兵代表、團員和青年代表共37人參加座談。